《監(jiān)察法》第四十五條第一款第一項規(guī)定，“對有職務(wù)違法行為但情節(jié)較輕的公職人員，按照管理權(quán)限，直接或者委托有關(guān)機關(guān)、人員，進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉”?！豆毴藛T政務(wù)處分法》第十二條第一款規(guī)定：“公職人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本法第十一條規(guī)定的情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務(wù)處分。”《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定：“堅持黨內(nèi)談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關(guān)黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發(fā)現(xiàn)輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委和組織部門。”《黨紀處分條例》第十九條規(guī)定：“對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應當作出書面結(jié)論。”
根據(jù)以上黨內(nèi)法規(guī)和國家法律規(guī)定，同時依照《公務(wù)員法》第五十七條第二款、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第二十四條第六項和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》第六條第一項等規(guī)定，誡勉適用于有輕微違紀行為的黨員，以及有輕微違法行為的公職人員，無論是紀檢機關(guān)給予的“誡勉”（含談話誡勉和書面誡勉），還是監(jiān)察機關(guān)給予的“誡勉”，對被誡勉人而言在后果上基本一致，即受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進一步使用。
需要指出的是，監(jiān)察機關(guān)予以誡勉的對象是在職的公職人員，已經(jīng)退休的公職人員，以及已經(jīng)離職的公職人員均不適用“誡勉”處理。
來源：中國方正出版社